Bedrijven

Herkent u dat; een hardwerkende, toegewijde en loyale medewerker die nooit te beroerd is om een stapje extra te zetten binnen uw organisatie/bedrijf?

Radio promo:

Radio promo

Wat doet het met u als plotseling deze harde werker verandert?

  • Deze medewerker maakt een vermoeide en uitgebluste indruk op u. Al aan het begin van de werkdag kijkt de medewerker afwezig uit z’n ogen en blijft onophoudelijk op zijn horloge kijken. Wanneer is het tijd dat hij naar huis kan?  Zijn emoties schieten gedurende de dag alle kanten op en is het lontje wel heel erg kort geworden.
  • Of is uw medewerker plotseling hyperactief en rent hij stuiterend over de afdeling. Hij begint met opdracht A, maar voordat het af is, is hij al bezig met opdracht B en C. Alles is haastwerk en geen enkele opdracht wordt volledig afgehandeld.
  • Een andere mogelijkheid is dat uw medewerker verandert is een stille, teruggetrokken persoon die niet meer deelneemt aan de gezamenlijke middagpauzewandeling en verstek laat gaan op afdelingsfeestjes. Tijdens het werk mist u de sprankel in zijn ogen en daar voor in de plaats ziet u een neerslachtige, depressieve blik.
  • De persoonlijke verzorging laat plotseling te wensen over: Er wordt geen aandacht meer besteed aan uiterlijke verzorging, door het eten van snelle, ongezonde maaltijden neemt het gewicht toe, de favoriete sportavond wordt overgeslagen waardoor de conditie met sprongen achteruit gaat, om stress en andere problemen (tijdelijk) niet te hoeven ervaren neemt de drang naar sigaretten, drank, drugs en/of gokken toe.

Grote kans dat uw hardwerkende medewerker ook thuis diverse taken uitvoert als mantelzorger.

Uw medewerker is uit balans geraakt doordat hij op meerdere plaatsen diverse ballen in de lucht houdt. Door een extra verandering in de privésituatie of op het werk raakt de meest ervaren jongleur uit balans……

 

WAT KAN IK VOOR U BETEKENEN?

  1. Ontzorgen:
    • Kostenbesparing bij verzuim
    • Tevreden medewerkers
    • Productie neemt toe
  2. Kwaliteit:
    • Ziekteverzuim neemt af
    • Loopbaanbegeleiding en spoor 2 trajecten
    • Duurzaam inzetbaarheid
  3. Dossiervorming:
    • Verslaglegging voor leidinggevende
    • Verslaglegging naar samenwerkingspartners
  4. Angstreductie:
    • Angst voor boetes, UVW of Vakbonden
  5. Risicobeheersing:
    • Verzuim

 

Ik ben op zoek naar bedrijven met gemotiveerde en betrokken medewerkers waarbij een open en eerlijke cultuur heerst met als bedrijfsdoel samen te groeien, zowel als bedrijf en als medewerker. Zodat iedereen de mogelijkheden krijgt en benut om zich te ontwikkelen en het bedrijf in kennis, omvang en innovatie kan groeien.Voor die bedrijven bied ik coaching aan om te voorkomen dat medewerkers overbelast raken, op het werk of privé door bijvoorbeeld mantelzorgtaken.
Mochten medewerkers overbelast zijn, er samen voor zorgen dat deze medewerkers hun balans terugvinden. Op deze manier:

  • Zit de medewerker goed in z’n vel.
  • Produceert optimaal en hoeft zich niet ziek te melden.
  • Voelt zich gelukkig, gehoord en gewaardeerd wat doorwerkt in zijn creativiteit, werkuitvoering én privéleven.

 

COACH INZETBAARHEID

 

Als coach inzetbaarheid help ik uw bedrijf bij:

 

Neem vrijblijvend contact op:

Als gecertificeerd coach inzetbaarheid denk ik niet vanuit de traditionele beperkingen maar in mogelijkheden en oplossingen.
Dit leidt direct tot een win-win situatie tijdens verzuim, zowel voor de werkgever als voor de medewerker.

 

WP2FB Auto Publish Powered By : XYZScripts.com